Ein Best Practice Beispiel aus England, Volker Fenchel, Trainer (AWO)
Seniorenheime befinden sich spätestens seit der Corona-Pandemie in einer schweren Krise, die sich auch in einem Mangel an Fachkräften bemerkbar macht. Von politischer Seite wird versucht, den Pflegeberuf mit Lohnsteigerungen attraktiver zu machen. Wie wir alle schon wissen, bleibt dies bisher jedoch weitgehend wirkungslos.
Betrachten wir die Krise etwas genauer, dann stellen wir fest, dass weniger das Geld, sondern vielmehr die Arbeitsbedingungen eine wichtige Rolle spielen. Insbesondere die sog. Generation Z hat andere als nur materielle Ansprüche. Ihr geht es zum Beispiel um Sinnfindung in der Arbeit. Damit kommen Faktoren ins Spiel, die mit der Organisationskultur in Verbindung stehen. Genau hier setzt die aus Großbritannien stammende My Home Life-Bewegung an. Was sich dahinter verbirgt, erfahren Sie in diesem Vortrag.